[光合] 米世代，

文／江婕瑋　職能治療師

原文出處：
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=954029517945515&set=a.323353044346502.98454.100000154267360&type=1

　　上午在社會企業研討會中聽臺大社會系陳東升教授談到The Me Me Me Generation（米世代；年輕世代），對年輕世代產生一些新的觀察角度。

　　美國時代雜誌在2013年5月曾勾勒出米世代的圖像是：自戀(Narcissistic)、懶惰(Lazy)、自利(Selfish)、主張權益(Entitled)。統計數據顯示，現在20歲年輕人的自戀型人格障礙比65歲以上的上一代在20歲時高出近三倍；在1992年，80%23歲以下的年輕人希望未來能承擔責任較大的工作，到2002年卻只剩下60%；40%的人相信無論表現優劣，都應該每兩年就升遷一次；60%的米世代族群在任何情況下都認為他們是對的；年齡介於18-29歲的族群，有更多人選擇跟父母同居而不是配偶。

　　然而值得一提的是，在1910年代，只有少數人能就學，多數人的社會互動經驗來自家庭和工作場所；年輕世代(Millennials)則是一出生就處在科技發達和資訊流通的環境，生活上無時無刻都經由網路受到同儕影響，對外在世界的圖像較上個世代成熟、完整，因此造就年輕世代勇於挑戰傳統，不斷尋找較新且較好的方法，可以個人能力運用資訊改革與龐大組織抗衡，著重獲取新的體驗勝過物質上的需求。臺灣社會企業像是：天空的院子、魚麗共同廚房、社企流和好伴，都是年輕人積極創新、資源匯集、社會實踐及跨界連結的成功例證。

　　觀摩臺灣年輕人所創辦的社會企業，深深被年輕的生命用心關注並積極解決社會議題所感動。對應到Maslow的需求層次，或許代表了臺灣人漸漸從溫飽階段的生理、安全需求，小康階段的愛與歸屬、自尊需求，走向富裕階段的自我實現和靈性需求。因此對於基本需求已滿足的年輕人來說，我們需要很早開始引導其思考自我實現的途徑，著重在志業中獲取生命的意義感大過於工作中的物質所得。

　　用上一代的觀點看待年輕人，可能會觀察到自戀、懶惰、自私的特質；但從年輕人面對挑戰展現出的核心價值，則可以看到樂觀、認真、務實。在越來越多年輕人投入社會企業努力營造「共好」時，或許也是臺灣社會進步的展現，期待時代雜誌對年輕人下的評語「They'll save us all.」會在不久的將來逐漸實現。